TOPLU SÖZLEŞME TALEPLERİMİZ

TOPLU SÖZLEŞME
TALEPLERİMİZ

Değerli AFAD
Çalışanları bildiğiniz üzere 2020-2021 yıllarını kapsayan döneme ilişkin Toplu
Sözleşme Maratonu 01 Ağustos 2019 tarihinde başlayacak. Ancak yetkili sendika
ve konfederasyonun kamuoyuna yansıyan taleplerini incelediğimizde, taleplerinde
AFAD Personeli için kayda değer  bir
teklif maalesef göremedik bu bizlere göstermektedir ki AFAD Personelinin
sorunlarından bir haberlerdir.

AFAD Personelinin sorunlarını çözeceğiz vaadiyle üye yapılan
AFAD Çalışanlarımız bu tablo karşısında bir kez daha şapkalarını önlerine alıp
düşünme vakitleri gelmiş hatta geçmektedir. Bu toplu sözleşme dönemi daha
gösterecektir ki AFAD çalışanları başkalarının kazanımları için sadece dolgu
malzemesi olarak kullanılıyor. Ve maalesef bu durum AFAD Personeli olarak
bizler tam anlamıyla bir araya gelemez Afad-Sen çatısı altında toplanmaz isek
böyle de devam edip gideceği açıktır.

Bu nedenle;
toplu sözleme taraflarınca unutulan AFAD Personelini hatırlatmak!!! maksadıyla
Sendikamızca AFAD Personelinin öncelikli sorunları ve toplu sözleşmede ele
alınmasını istediği konular tespit edilmiş ve Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler
Bakanlığı, Devlet Personel Başkanlığı, AFAD Başkanlığı’na ve ilgili yerlere
iletilmiştir.

Sendikamızın bu
masada oturması gereklidir. İnanıyoruz ki bu gerçekleşecek. AFAD Personeli hak
ettiği değeri görecektir. Taleplerimiz, geçerli temellere dayanan, son derece
makul ve karşılanabilir bir şekilde hazırlanmıştır. Gereken ciddiyet ve azim
gösterildiğinde, tüm taleplerimizin karşılanacağından eminiz.

Toplu Sözleşme
sürecinin tüm kamu çalışanlarının beklentilerine cevap vermesi umuduyla, toplu
pazarlık sürecinin hayırlara vesile olmasını diliyoruz.

İŞTE TALEPLERİMİZ,

· Afad Tazminatının ödenmesi:

· Atama ve Yer Değiştirme
Yönetmeliğinin Çıkarılması ve Uygulanması:

. Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği sınavlarının düzenli bir takvim dâhilin de yapılması:

· Enformasyon memurlarının teknik
hizmetler sınıfına alınması:

· Afad Çalışanlarına Ek Gösterge
verilmesi:

· Grup Başkanlarının Unvan
tanımlaması:

. Kariyer Uzman Mühendis olabilme
hakkı tanınmalı:

· Başkanlıkça gönderilen görüş
yazılarının başkanlık sitesinden yayınlanması:

· Arama Kurtarma Ekip
Amirliklerinin Teknik Şef statüsünde oluşturulması:

· Arama Kurtarma Teknisyenlerinde
ara yönetici kadrolarının oluşturulması:

· Arama Kurtarma Teknisyenleri
ile ilgili 50 yaş ile ilgili tamamlayıcı mevzuat düzenlemesi:

· Afad çalışanlarının yapmış
olduğu fazla çalışmaların ücretlendirilmesi önündeki kısıtlamaların
kaldırılarak yeniden düzenlenmesi:

· Afad Çalışanlarına yıpranma gün sayısının çıkarılması ( Fiili Hizmet süresi zammı 5 yıla 1 yıl ):

taleplerimizdir.